EAP项目的导向

在进行EAP项目规划的时候，明确EAP项目的导向非常重要。武汉达明EAP采取的常见的EAP导向有以下几种：

1.EAP的问题导向：关注员工心理健康，帮助员工解决心理困扰。

（1）心理健康知识普及：员工心理手册；以短信、微信等媒介推送心理保健小贴士，以方便、快捷的方式传递，不再举办讲座培训；
（2）一对一心理咨询服务：热线电话咨询，微信平台在线咨询，（本单位）心理专家开放日，心理保健卡（去合作单位咨询）；

2.EAP的应对导向：关注员工情绪、压力、人际、职业倦怠等与职业有关的问题。

（1）大型讲座：在新员工培训中加入情绪及压力管理、职业心态等课程；
（2）团体辅导活动：以情绪管理、压力应对、人际交往等为主题开展体验式团体辅导活动，员工在体验中去感受和学习；
（3）工作坊活动：以情绪、压力、人际、职业发展等为主题开展互动式工作坊活动，员工就个人关心的问题与专家现场互动交流；

3.EAP的关怀导向：关注员工的婚恋、家庭、亲子等与生活有关的问题。

（1）大型讲座：《与青年员工“谈情说爱”》，关注青年员工的婚恋问题；
（2）亲子活动：体验式、互动式亲子活动，关注幼儿亲子教育；
（3）亲子教育工作坊：以亲子教育为主题，员工就家庭教育方面的问题与专家现场互动，重点关注青春期孩子的教育问题；

4.EAP的提升导向：关注组织积极向上的文化建设，注重员工心理素质提升。